De fleste job starter med en prøvetid, og det lyder mere skræmmende, end det er. Prøvetiden er til for, at både du og din nye arbejdsplads kan mærke efter, om det passer. Her får du styr på reglerne, så du ved, hvor du står de første måneder.
Hvad er prøvetid?
Prøvetid er en periode i starten af en ansættelse, hvor det er lettere for begge parter at afslutte samarbejdet igen. Tanken er, at både du og arbejdsgiveren skal have lov at finde ud af, om jobbet er det rigtige. Prøvetiden skal fremgå af din ansættelseskontrakt, så tjek den, når du skriver under.
Hvor lang er prøvetiden, og hvad er varslet?
For funktionærer, altså de fleste, der arbejder på kontor, i butik eller lignende, er prøvetiden typisk de første tre måneder. I den periode kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel, og varslet skal kunne nå at ligge inden for de tre måneder. Du kan som udgangspunkt selv sige op fra den ene dag til den anden, medmindre din kontrakt siger andet.
| Forhold | Regel |
|---|---|
| Prøvetid | Typisk 3 måneder |
| Arbejdsgivers varsel | 14 dage |
| Dit eget varsel | Ofte 1 dag |
| Efter prøvetid | 1 måneds varsel |
Hvad betyder prøvetid for dig?
Du bliver vurderet, men vurderer også selv.
Brug de første måneder til at mærke efter, om jobbet, kollegerne og opgaverne passer til dig. Prøvetid går begge veje.
Sig til, hvis noget er uklart.
Spørg om oplæring og forventninger fra start. En god arbejdsgiver forventer spørgsmål i begyndelsen.
Kend dit varsel.
Ved du, hvad der gælder, kan du handle roligt, hvis jobbet mod forventning ikke er noget for dig.
Læs om ansættelse og job på borger.dk →
Hvad hvis du bliver opsagt i prøvetiden?
Bliver du opsagt, har du krav på det aftalte varsel, typisk 14 dage for funktionærer. Bed om en skriftlig begrundelse, og gem den. Meld dig ledig på jobnet.dk på din første ledige dag, så du ikke mister dagpenge, og er du medlem af en a-kasse, så kontakt dem. Læs også, hvordan du melder dig ledig.
Hvem kan hjælpe dig?
Er du medlem af en fagforening, kan de gennemgå din kontrakt og en eventuel opsigelse og sikre, at alt går rigtigt til. Din a-kasse hjælper dig videre, hvis du bliver ledig. Er du i tvivl om reglerne, kan du læse med på borger.dk. Find flere guides om job og arbejde under Karriere.
Kort opsummering
Prøvetid er de første måneder på et job, hvor begge parter lettere kan sige op. For funktionærer er den typisk tre måneder, og arbejdsgiveren kan opsige med 14 dages varsel, mens du oftest selv kan sige op fra dag til dag. Tjek prøvetiden i din kontrakt, og få din fagforening til at hjælpe, hvis noget er uklart.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang er prøvetiden på et job?
For funktionærer er prøvetiden typisk de første tre måneder. Den skal stå i din ansættelseskontrakt.
Hvad er opsigelsesvarslet i prøvetiden?
Arbejdsgiveren kan opsige en funktionær med 14 dages varsel i prøvetiden, og varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Du kan som udgangspunkt selv sige op fra dag til dag.
Har man rettigheder i prøvetiden?
Ja. Du har krav på løn, det aftalte varsel og pension efter aftalen, og du må ikke opsiges af ulovlige grunde som graviditet eller din baggrund.
Hvad gør jeg, hvis jeg bliver opsagt i prøvetiden?
Bed om en skriftlig begrundelse, meld dig ledig på jobnet.dk på din første ledige dag, og kontakt din a-kasse og eventuelt din fagforening.