Har du fået en invitation til MUS på dit første rigtige job, studiejob eller i din læretid? Så er det helt normalt at være lidt i tvivl om, hvad det går ud på. Det er ikke en eksamen og som regel ikke en lønforhandling, men en snak om dig og dit arbejde. Her får du styr på, hvad en MUS-samtale er, og hvordan du forbereder dig.
Hvad er en MUS-samtale?
MUS står for medarbejderudviklingssamtale. Det er en planlagt, tilbagevendende samtale mellem dig og din nærmeste leder. Den handler typisk om tre ting: hvordan det er gået siden sidst, hvordan du trives, og hvordan du gerne vil udvikle dig fremover. Aftalerne fra samtalen samles ofte i en udviklingsplan, som I følger op på.
Hvorfor holder man MUS?
MUS giver jer ro til at tale om det, der sjældent er tid til i hverdagen. Du får feedback på dit arbejde og mulighed for at sige, hvad der motiverer dig, hvad der er svært, og hvad du gerne vil lære. Din leder får et bedre billede af, hvordan du har det, og hvordan de kan bruge dine evner.
Hvordan forbereder man sig til en MUS-samtale?
Kig tilbage
Skriv tre ting ned, der er gået godt. Brug konkrete eksempler, fx en opgave du løste eller en kunde du hjalp. Skriv også, hvad der har været svært.
Mærk efter, hvordan du trives
Tænk over arbejdsmængde, kolleger og opgaver. Er der noget, der stresser dig, eller noget du savner? Det er helt i orden at sige det.
Kig frem
Hav ét konkret ønske klar. Det kan være et kursus, nye opgaver, flere timer eller mere oplæring. Jo mere konkret, jo lettere er det at aftale.
Send emner på forhånd
Er der noget, din leder skal forberede sig på, så skriv det i en mail i god tid. Så bliver samtalen mere konkret.
Hvor lang tid tager en MUS-samtale?
Mange arbejdspladser sætter cirka 1 til 1½ time af. Nogle steder kan I tage samtalen som en gåtur, en såkaldt walk and talk. Her er et overblik over, hvad der typisk bliver talt om:
| Tema | Eksempel |
|---|---|
| Siden sidst | Det gik godt |
| Trivsel | Arbejdsglæde |
| Samarbejde | Kolleger, leder |
| Fremtid | Mål og kurser |
| Aftaler | Udviklingsplan |
Hvad sker der efter samtalen?
Aftalerne bliver typisk skrevet ned i et referat eller en udviklingsplan. Læs det igennem, og sig til, hvis noget er skrevet forkert. Sæt en påmindelse i kalenderen om at følge op, fx efter et halvt år, så aftalerne ikke bliver glemt.
Hvad hvis samtalen går dårligt?
Får du kritik, så lyt, spørg ind til konkrete eksempler, og bed om tid til at tænke over det. Føler du dig uretfærdigt behandlet, kan du tale med din tillidsrepræsentant eller din fagforening. Er du i prøvetid, så spørg direkte, hvad du kan gøre bedre.
Hvem kan hjælpe dig?
Din leder eller HR kan give dig arbejdspladsens MUS-skema. Din tillidsrepræsentant eller fagforening kan hjælpe dig med at forberede dig og med spørgsmål om løn og rettigheder. Skal du selv planlægge et opfølgningsmøde, så læs hvordan man planlægger et møde. Find flere guides om arbejdslivet under Karriere.
Kort opsummering
En MUS-samtale er en fast samtale med din leder om trivsel, udvikling og mål, ofte én gang om året. Forbered dig med konkrete eksempler på, hvad der gik godt og skidt, og ét klart ønske til fremtiden. Få aftalerne skrevet ned, og følg op på dem.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad står MUS for?
MUS står for medarbejderudviklingssamtale. Det er en fast samtale mellem dig og din nærmeste leder om trivsel, udvikling og mål.
Hvor ofte holder man MUS?
På mange arbejdspladser holdes MUS én gang om året. Spørg din leder, hvordan I gør hos jer.
Hvor lang tid tager en MUS-samtale?
Mange arbejdspladser sætter cirka 1 til 1½ time af til samtalen.
Hvordan forbereder man sig til MUS?
Tænk over, hvad der er gået godt siden sidst, hvordan du trives, og hvad du gerne vil lære. Skriv konkrete eksempler ned, og send emner, der kræver forberedelse, til din leder på forhånd.