At sige sit job op kan føles stort, men selve opsigelsen er heldigvis en enkel og kort besked. Det vigtigste er, at den er skriftlig, tydelig og professionel, og at du overholder dit varsel. Her får du styr på, hvad en opsigelse skal indeholde, og hvordan du gør det ordentligt.
Hvad skal en opsigelse indeholde?
En opsigelse må gerne være kort. Den skal blot gøre det klart, at du opsiger din stilling, og fra hvornår. Skriv dit navn og din stilling, hvem opsigelsen er til, en tydelig sætning om, at du opsiger dit job, og hvornår din sidste arbejdsdag er ud fra dit varsel. Slut med dato og din underskrift. Du behøver ikke forklare, hvorfor du stopper, selvom du gerne må skrive et par pæne ord.
Hvor langt er dit opsigelsesvarsel?
Dit varsel står i din kontrakt eller i en eventuel overenskomst. Er du funktionær, er dit eget opsigelsesvarsel som udgangspunkt løbende måned plus 1 måned, uanset hvor længe du har været ansat. Siger du for eksempel op midt i maj, er din sidste arbejdsdag typisk den 30. juni. Andre ansættelser kan have andre varsler, så tjek altid din kontrakt, før du sætter en dato.
| Din opsigelse bør indeholde | Detalje |
|---|---|
| Modtager | Din leder eller HR |
| Klar besked | At du opsiger din stilling |
| Sidste arbejdsdag | Ud fra dit varsel |
| Dato og underskrift | Til sidst |
Med de fire ting er din opsigelse gyldig og klar. Du behøver ikke gøre den længere, end den er nødt til at være.
Hvordan skriver du en opsigelse, trin for trin?
Tjek dit opsigelsesvarsel
Find din kontrakt frem, og se hvor langt dit varsel er. Så ved du, hvornår din sidste arbejdsdag bliver, og du undgår at love noget, du ikke kan holde.
Skriv kort og professionelt
Hold en pæn og neutral tone. En enkel formulering som at du hermed opsiger din stilling er helt fin. Undgå at skrive noget i affekt, som du kan fortryde.
Angiv din sidste arbejdsdag
Skriv tydeligt, hvornår din sidste arbejdsdag er ud fra dit varsel. Så er der ingen tvivl om, hvornår du stopper.
Aflever den til din leder
Giv opsigelsen til din nærmeste leder, gerne både personligt og på skrift, for eksempel på mail. Bed eventuelt om en kort bekræftelse på, at den er modtaget.
Bevar en god tone
Sig pænt farvel, gør dit arbejde færdigt, og hjælp med overlevering. En god afgang giver gode referencer og et netværk, du kan få glæde af senere.
Se HK’s guide og skabelon til opsigelse →
Hvad hvis du er i tvivl?
Er du usikker på dit varsel, dine rettigheder eller ferie og løn til gode, så spørg din fagforening eller a-kasse, før du siger op. De kan læse din kontrakt igennem og hjælpe dig med formuleringen. Skal du snart videre til noget nyt, så se også vores guides til at lave et CV og jobsamtalen.
Hvilke fejl skal du undgå?
Den største fejl er at sige op mundtligt uden noget på skrift, for så kan der opstå tvivl om, hvornår du reelt sagde op. En anden er at sætte en forkert sidste arbejdsdag, fordi du ikke har tjekket dit varsel. Undgå også at skrive noget negativt om chef eller kolleger i opsigelsen, og sig ikke op, før du har styr på, hvad du skal leve af bagefter.
Hvem kan hjælpe dig?
Er du medlem af en fagforening eller a-kasse, kan de læse din kontrakt igennem og hjælpe med varsel og formulering, for eksempel HK eller din egen a-kasse. Går du fra job til ledighed, så husk at melde dig ledig på jobnet.dk den første ledige dag. Læs også flere af vores artikler om karriere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?
Det står i din kontrakt eller overenskomst. Som funktionær er dit eget varsel typisk løbende måned plus 1 måned, uanset anciennitet. Andre ansættelser kan have andre varsler, så tjek altid din kontrakt.
Skal en opsigelse være skriftlig?
Ja, det bør den være. En skriftlig opsigelse sikrer, at der ikke er tvivl om, hvornår du sagde op. Giv den gerne både personligt og på mail.
Skal jeg begrunde min opsigelse?
Nej. Du behøver ikke forklare, hvorfor du stopper. Du må gerne skrive et par pæne ord, men det er ikke et krav.
Hvad hvis jeg fortryder?
En afleveret opsigelse er som udgangspunkt bindende. Vil du trække den tilbage, kræver det, at din arbejdsgiver accepterer det, så tænk dig godt om, før du afleverer den.
Kort opsummering
En opsigelse er en kort, skriftlig besked om, at du stopper i dit job. Den skal indeholde modtager, en klar besked om at du opsiger din stilling, din sidste arbejdsdag ud fra dit varsel samt dato og underskrift. Som funktionær er dit eget varsel typisk løbende måned plus 1 måned, men tjek altid din kontrakt. Aflever den til din leder på skrift, og bevar en god tone, så du beholder et godt forhold og en god reference.